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Alcool et conduites addictives – version Salariés

Formation sécurité incendie

Pots d’entreprise, repas d’affaires… : la consommation d’alcool en milieu professionnel est une pratique courante et tolérée.

Même si la consommation d’alcool dans l’entreprise est licite et encadrée par le code du travail,  le chef d’entreprise  a une obligation de sécurité qui lui impose de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et la santé des salariés (article L.4121-1 du code du travail).

L’employeur doit notamment faire respecter les prescriptions du code du travail en matière de consommation d’alcool dans l’entreprise.

En cas d’accident, sa responsabilité peut être engagée.
Cette formation traite non seulement du problème de l’alcool mais aussi plus largement des  problèmes d’addictions (consommation de drogues…) qui nuisent aux victimes et aux entreprises.

formations e-learning

Public

Ce module s’adresse  :

–  à tout salarié, consommateur occasionnel ou régulier d’alcool, de tabac, de drogues ou encore de médicaments psychotropes 
– aux salariés non consommateurs de substances psychoactives, qui sont concernés par ces problématiques dans leur entourage professionnel ou privé

Objectif

A l’issue de la formation, l’apprenant sera capable  :

 

– comprendre les différents motifs de consommation de substances psychoactives

connaître les conséquences pour l’individu, l’entreprise et la société

savoir comment réagir face à un salarié sous l’emprise d’une substance psychoactive 

connaître ses droits et ses devoirs face à une situation à risque

Informations

Durée moyenne de la formation : 10 minutes

Support de diffusion : Module e-learning

Multilangues : Français – Anglais

Contenu du module

Partie 1 : Formation

Introduction

Chapitre  1 : Comprendre les motifs de consommation

Chapitre 2 : Les conséquences

Chapitre 3 : Lutter contre les risques liés aux consommations occasionnelles ou aux conduites addictives

La formation est complétée par un document de synthèse à télécharger. L’apprenant pourra consulter ce document dès que nécessaire.

Partie 2 : Evaluation

À l’issue de la formation, l’apprenant est évalué. L’analyse des résultats obtenus permet, quand il y a lieu, de mettre en place les mesures correctives adaptées.
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