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Alcool et conduites addictives – version Salariés
Pots d’entreprise, repas d’affaires… : la consommation d’alcool en milieu professionnel est une pratique courante et tolérée.
Même si la consommation d’alcool dans l’entreprise est licite et encadrée par le code du travail, le chef d’entreprise a une obligation de sécurité qui lui impose de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et la santé des salariés (article L.4121-1 du code du travail).
L’employeur doit notamment faire respecter les prescriptions du code du travail en matière de consommation d’alcool dans l’entreprise.
En cas d’accident, sa responsabilité peut être engagée.
Ce module traite non seulement du problème de l’alcool mais aussi plus largement des problèmes d’addictions (consommation de drogues…) qui nuisent aux victimes et aux entreprises.
Public
Ce module s’adresse :
– à tout salarié, consommateur occasionnel ou régulier d’alcool, de tabac, de drogues ou encore de médicaments psychotropes
– aux salariés non consommateurs de substances psychoactives, qui sont concernés par ces problématiques dans leur entourage professionnel ou privé
Objectif
A l’issue du module, l’apprenant sera capable :
– comprendre les différents motifs de consommation de substances psychoactives
– connaître les conséquences pour l’individu, l’entreprise et la société
– savoir comment réagir face à un salarié sous l’emprise d’une substance psychoactive
– connaître ses droits et ses devoirs face à une situation à risque
Informations
Durée moyenne du module : 10 minutes
Support de diffusion : Module e-learning
Multilangues : Français – Anglais
Contenu du module
Partie 1 : Sensibilisation
Introduction
Chapitre 1 : Comprendre les motifs de consommation
Chapitre 2 : Les conséquences
Chapitre 3 : Lutter contre les risques liés aux consommations occasionnelles ou aux conduites addictives
Le module est complété par un document de synthèse à télécharger. L’apprenant pourra consulter ce document dès que nécessaire.
Partie 2 : Evaluation
À l’issue du module, l’apprenant est évalué. L’analyse des résultats obtenus permet, quand il y a lieu, de mettre en place les mesures correctives adaptées.
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